南林人〔2018〕74号

关于做好2018年度教职工考核工作的通知

各院、部、处，校内各单位：

为做好我校2018年度教职工考核工作，根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅关于教职工年度考核的有关要求和《南京林业大学教职工年度考核办法》（南林人〔2015〕16号）（以下简称《办法》）的文件精神，现将有关事项通知如下：

一、各单位要高度重视，切实做好工作部署，布置安排个人总结、民主测评、推选评优、公示、结果反馈等各个环节的工作。

二、年度考核是考核2018年度教职工“德、能、勤、绩”四个方面的情况。廉洁自律情况纳入“德”进行考核，“德、勤”方面主要考核教职工的行为规范是否符合党的基本路线和国家政策法规以及学校的各项规章制度，为人师表等思想品德和职业道德，服从组织安排、团结协作精神以及参加公共事务工作等情况。“能、绩”方面主要考核教职工履行岗位职责的能力、水平和完成工作任务的数量、质量及效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度等。

三、考核范围

（一）考核对象为：执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员、博士后研究人员、全职在校工作的外籍人员。管理六级及以上岗位领导干部按照干部管理权限，由校党委组织部根据相关规定组织年度考核。

（二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核，不定等级：

1.当年病假（工伤除外）、事假、产假累计超过半年；

2.非单位派出，但经单位同意离职学习超过半年；

3.待聘人员；

4.其他原因不在岗人员。

（三）经学校批准在国内外脱产进修、挂职锻炼和按规定办理借用等时间超过考核年度半年及以上人员可不参加考核，若无违法、违纪、违规的，视为合格。

（四）有下列情况之一的，按相关规定处理：

1.新参加工作人员，年度考核只写评语，不定等级，考核情况作为转正、定级的依据；

2.接受立案审查尚未结案的人员，暂不写评语、不定等级，待问题查清后再行确定；

3.受党纪或行政处分的人员次年及以后年度考核等级的确定，按《关于加强纪律处分执行工作的意见》（苏纪发〔2002〕17 号）精神执行；

4.2018年7月1日以后调进人员、转业及复员军人参加考核，结合原单位鉴定意见确定考核等级，一般当年定为合格（特殊情况的除外）。

四、考核标准

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。凡存在下列情况之一的，年度考核为不合格：

1.违反教师学术道德和职业道德，违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；

2.由于个人原因，在教学、科研、育人、管理等工作中造成严重失误（事故）或严重损害学校形象和利益；

3.难以适应工作要求，不能完成本职工作；

4.考核年度内累计旷工5 天以上；

5.无正当理由不参加年度考核；

6.其他上级部门或学校认定为不合格的人员。

五、考核方法

（一）考核方法

1.教学科研单位

教学单位教职工考核指标分德、勤和绩三项，其中：“德、勤”为群众测评内容，分值各为20 分；“绩”由单位结合教职工年度绩效工作量完成情况进行统计核算，分值为60 分。

2.机关部门和直属单位

机关部门和直属单位教职工考核指标分德、能、勤、绩四项，分值分别为20 分、10 分、20 分、50 分。由领导测评、群众测评、服务对象代表测评三部分组成，对应权重分别为0.3、0.4、0.3。南方学院转为人事代理人员的考核，由南方学院负责，并参考兼任岗位所在单位意见。

3.资产经营公司和后勤服务公司

可根据各自的经营管理业务情况，自行制定考核办法并组织实施，考核办法和学校事业编制教职员工的考核结果报人事处备案。

（二）考核量化分数的使用

1.量化考核综合分排名在本单位前30%，且年度内获得校级及以上科研成果奖、荣誉称号的人员，可优先推荐为优秀等级。

2.量化考核综合分排名虽在本单位前30%，但有下列情况之一的人员，不能推荐为优秀等级：

（1）教学质量评价排名在本单位50%之后；

（2）全年病、事假超过一个月。

3.量化考核综合分在60-70 分之间，定为基本合格。

4.量化考核综合分低于60 分，且基本工作量的完成率低于50%，定为不合格。

五、考核工作程序

1.工作部署。各单位动员部署，提出年度考核工作要求。

2.个人总结。根据考核要求，登录网上办事服务大厅（网址：http://ehall.njfu.edu.cn/new/index.html），撰写年度工作总结，填写《南京林业大学教职工年度考核登记表》（以下简称“登记表”），扫描二维码，签字确认，登记表无需打印。全职在校工作的外籍人员线下考核。

3.民主测评。各单位组织个人年度工作小结和交流，审核个人年度考核表，组织测评。机关部门和直属单位工作人员年度考核，除本单位全体人员参加评分外，有针对性地组织部分服务对象参加民主测评，参与人数为本单位参加年度考核人数的50%—100%，总测评人数不低于20 人。

4.统计和拟定考核结果。各单位考核小组根据定性考核情况及从定量考核排序前30%的人员中提出年度考核优秀等级人员建议名单以及其他人员的建议等级。本年度的优秀等级比例为12%。所有人员的考核结果需在一定范围内进行公示。公示后由各单位通过网上办事服务大厅录入考核等级，扫描二维码，对考核等级进行确认。

5.学校审定。学校教职工年度考核工作领导小组审核确认考核等级，审核通过后报校长办公会议审定。学校对本年度考核等级为优秀的人员予以表彰。

6.校内公示。对年度考核等级为优秀的人员，在校内进行公示，公示结束后发文进行表彰。

六、考核结果的使用

（一）年度考核结果作为教职工聘用、解聘、奖惩、晋职、晋级和调整工资待遇等方面的重要依据。

（二）年度考核被确定为合格及以上等级的人员，次年基础性绩效工资全额发放；年度考核结果为基本合格人员，次年从考核结果备案起停发3个月基础绩效工资中的岗位津贴，生活补贴全额发放；年度考核结果为不合格人员，次年从考核结果备案起停发6个月基础性绩效工资中的岗位津贴，生活补贴全额发放。年度考核结果为基本合格和不合格人员的奖励性绩效工资发放按《南京林业大学绩效工资实施办法》执行。

（三）年度考核结果为基本合格和不合格人员，不予正常晋升薪级工资；管理人员一年内不得晋升行政职务；专业技术人员延迟一年申报晋升高一级专业技术职务；工勤人员延迟一年申报晋升工人技术等级。

（四）不定等级人员的职务晋升、工资档次调整等按国家、省及学校有关文件执行。

七、请各单位于2019年1月15日前完成网上办事服务大厅的网上提交及审核工作，并将填写好的《外籍人员年度考核表》（附件1）和《未参加2018年度考核人员登记表》（附件2）纸质稿上交人事处人事科，联系人：陈健，联系电话：85427294，办公地点：老图书馆231室。年度考核工作由信息中心全程提供技术支持与服务，联系人：窦立君，联系电话：85427130、18168086102。

附件：1.《外籍人员年度考核表》；

2.《未参加考核人员登记表》；

                                      南京林业大学

2018年12月19日

附件1：

外籍人员年度考核表

Annual Evaluation of Foreign Personnel

（　2018　年度）

(   2018  Evaluation Year)

注：“个人小结”栏可调整行高至下一页，请用一张A4纸正反打印。

附件2：

未参加考核人员登记表

（　2018　年度）

校长办公室                                    2018年12月19日印发